Bắt nguồn từ tình hình thị trường việc làm sau đại dịch Covid-19 và hướng đến chú trọng chất lượng hơn số lượng, khoảng 60 công ty ở Anh đã quyết định thay đổi thời gian làm việc xuống 4 ngày/tuần.
Đây chỉ mới là một thử nghiệm, nếu thành công nó có thể là một mô hình cho toàn thế giới.
Hơn 3.000 nhân viên khi tham gia dự án thí điểm này trên khắp nước Anh sẽ không bị cắt giảm thu nhập, thử nghiệm sẽ diễn ra từ tháng 6 đến tháng 12 năm nay, tờ The Guardian của Anh đưa tin.
Cụ thể, ngày làm việc của các nhân viên sẽ kéo dài hơn so với trước, nhưng bù lại họ sẽ có đến 3 ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với một số công ty, mô hình này cần thay đổi một chút về tổ chức. Ví dụ, những công ty cần hoạt động 5 ngày/tuần, sẽ tổ chức chia nhóm làm việc luân phiên từ thứ Ba đến thứ Sáu và từ thứ Hai đến thứ Năm.
Mục tiêu của thử nghiệm này là cải thiện năng suất của nhân viên, gia tăng lợi nhuận cho công ty và thu hút nguồn lao động, tờ nhật báo của Anh nêu rõ. Hình thức này không hẳn sẽ phù hợp với tất cả các công ty, chẳng hạn như Panasonic và Unilever đã từ bỏ mô hình này.
Dự án do các nhà nghiên cứu từ các trường đại học Oxford và Cambridge dẫn đầu, cũng như các chuyên gia từ trường Cao đẳng Boston của Mỹ. Ngoài ra, Hiệp hội Sinh học Hoàng gia cũng tham gia vào dự án.
Theo ông Mark Downs, một giám đốc điều hành của công ty tại Anh, làm việc 4 ngày/tuần có thể là giải pháp cho một thị trường lao động “cực kỳ cạnh tranh” hiện tại.
