Tin tứcTrong giai đoạn từ năm 2011 đến 2014, đã có 128 trường hợp được tuyển chọn, trong đó có 44 sinh viên (chiếm 34,4%); 33 cán bộ đã được bố trí về làm việc tại các doanh nghiệp, 11 công nhân được bố trí làm phó bí thư Đảng ủy và phó chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã. Và lực lượng cán bộ trẻ bước đầu đã phát huy rất tốt vai trò của mình.
Ảnh minh họa: website TPHCM
Quả ngọt từ chương trình tạo nguồn cán bộ
Cách đây hơn 10 năm, sau khi tốt nghiệp khoa Cơ khí – Đại học Bách khoa TPHCM, anh Nguyễn Hữu Đính về công tác tại công ty TNHH sản xuất – thương mại – dịch vụ Hoàng Gia. Qua nhiều năm làm cán bộ kỹ thuật, anh đã được kết nạp vào Đảng và được chi bộ công ty giới thiệu tham gia chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân, do Thành ủy triển khai đến các đơn vị năm 2011. Sau 3 năm rèn luyện, từ đầu tháng 11/2014, anh được bổ nhiệm làm Phó chủ tịch Ủy ban Nhân dân phường Hiệp Thành.
Xuất thân là một kỹ sư cơ khí nhưng anh Nguyễn Hữu Đính được phân công là Phó chủ tịch phụ trách hành chính và kinh tế của phường– nơi có tới 80.000 dân và hàng trăm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Trưởng thành từ công nhân nên anh am tường về cách thức làm ăn của các doanh nghiệp, qua đó, đã đề xuất với lãnh đạo phường nhiều giải pháp quản lý phù hợp để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo tốt nguồn thu cho địa phương.
Để làm tốt vai trò từ lao động trực tiếp sang công tác lãnh đạo, quản lý, anh Nguyễn Hữu Đính đã phải nỗ lực rất nhiều. "Ngành kỹ thuật thì thực tế không có trong chuyên môn chính quyền, vì vậy, bản thân tôi phải ra sức học tập, trao dồi thêm. Tôi đã đăng ký học thêm lớp cử nhân luật để có kiến thức phục vụ cho công việc của mình, đáp ứng nhu cầu công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao", anh Đính cho biết.
"Phường Hiệp Thành có rất nhiều khu công nghiệp và công nhân, do đó, đồng chí Đính xuất thân từ công nhân sẽ thuận lợi cho việc giải quyết công việc tại địa phương. Trong thời gian làm việc, Đảng ủy – UBND phường luôn quan tâm, tạo điều kiện cho đồng chí hoàn thành nhiệm vụ được giao", Bà Huỳnh Thị Tuyết Trinh – Phó bí thư Đảng ủy Phường đánh giá.
Anh Nguyễn Hữu Đính chỉ là 1 trong 23 trường hợp xuất thân từ công nhân được Thành ủy tuyển chọn và đưa đi đào tạo cao cấp về lý luận chính trị, hành chính. Trong số này, có 3 trường hợp được điều động về công tác tại quận 12. Ông Trần Văn Út – Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Quận 12, nhận định: "Qua quá trình công tác, tôi thấy các em đã nỗ lực phấn đấu nhiều trên sự hỗ trợ của các đồng chí trong cấp ủy, UBND phường. Các em đã thể hiện được bản lĩnh của mình, kỹ năng cũng như những kiến thức đã được đào tạo. Va chạm với thực tiễn thời gian vừa qua, chúng tôi đánh giá các em đã thể hiện được vị trí của mình".
Cống hiến sức trẻ, phục vụ nhân dân
Chương trình đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân được Thành ủy thực hiện song song cùng 2 chương trình đào tạo cán bộ khác, đó là chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ. Như vậy, chỉ riêng về công tác cán bộ, TPHCM đã có hẳn 3 chương trình cụ thể.
Trong số các đơn vị tích cực chăm lo cho công tác này thì Đảng ủy Khu chế xuất – Khu công nghiệp TP luôn là đơn vị đi đầu trong việc phát hiện và bồi dưỡng anh chị em công nhân. Hiện Ban quản lý Khu chế xuất – Khu công nghiệp đang bồi dưỡng 29 trường hợp đã được Thành ủy tuyển chọn đưa vào diện quy hoạch quản lý. Bà Trần Thị Huyền Thanh – Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Khu chế xuất – Khu công nghiệp thành phố nêu quan điểm: "Trong quá trình triển khai chương trình, chúng tôi đã tuyển chọn lại số anh em là đảng viên trẻ dưới 30 tuổi, có trình độ đại học. Thứ hai là chúng tôi tiếp cận với số anh em đảng viên trẻ, dưới 30 tuổi đang học năm thứ 2, thứ 3 đại học để giới thiệu chương trình của Thành ủy. Việc này cũng là để các anh em cố gắng phấn đấu tốt nghiệp đại học".
Trên thực tế, công nhân làm việc tại các doanh nghiệp có trình độ, tay nghề cao thì mức lương cũng cao gấp 3 – 4 lần so với cán bộ làm việc ở khu vực hành chính nhà nước, vì vậy có một số trường hợp khi được tuyển chọn đưa vào chương trình đào tạo đã phân vân, cân đong đo đếm thiệt hơn về lợi ích kinh tế. Đây cũng chính là sự thử thách đối với các bạn trẻ nếu có hoài bão muốn cống hiến, phục vụ cho nhân dân, cho đất nước. Nếu vượt qua được giai đoạn học tập, rèn luyện trong môi trường mới, chắc chắn mỗi bạn sẽ cảm thấy hài lòng về quyết định của mình.
Chị Huỳnh Thị Thùy Linh – Phó chủ tịch Ủy ban Nhân dân Phường 4 quận Gò Vấp, một cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân chia sẻ: "Môi trường doanh nghiệp thì lương cao hơn, còn về đây thì thu nhập theo ngạch nên thấp hơn. Nhưng tôi không quan tâm nhiều đến vấn đề đó, chỉ cần mình làm được điều gì đó cho dân thì cũng thấy vui rồi".
Ông Nguyễn Đức Huy – Phó chủ tịch Ủy ban Nhân dân Phường 7 Quận 10, cũng trưởng thành từ chương trình đào tạo này, bày tỏ: "Đến thời điểm này, tôi cảm thấy hài lòng với quyết định của mình, tuy nhiên nói hài lòng thực sự với công việc thì chưa. Tôi xác định sẽ nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt công việc hiện tại".
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi ích trăm năm trồng người”, và tại Hội nghị lần thứ 11 – Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 11, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là then chốt của then chốt”. Vì vậy, việc Thành ủy TPHCM triển khai đồng bộ 3 chương trình đào tạo cán bộ, trong đó có chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân, đã thể hiện tầm nhìn dài hạn và sáng tạo của Đảng bộ thành phố trong việc xây dựng đội ngũ kế thừa được tôi luyện thử thách từ khi còn trẻ, vừa có tâm, vừa có tầm, góp phần xây dựng thành phố mang tên Bác ngày càng phát triển, sớm trở thành một trong những trung tâm về kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học - công nghệ của khu vực./.