Sau tết lại lo thiếu hụt lao động
(VOH) - Đã nhiều năm nay sau Tết, lực lượng lao động lại thiếu hụt nghiêm trọng. Thông thường mùng 10 tết hầu hết các doanh nghiệp trong và ngoài các Khu chế xuất-Khu công nghiệp ở TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương đã trở lại hoạt động bình thường. Tuy nhiên, nhiều Doanh nghiệp đang kêu trời vì sau Tết, lực lượng lao động lại thiếu hụt nghiêm trọng.
Về quê ăn tết xong người lao động thường có tâm lý thay đổi chỗ làm dẫn đến tình trạng biến động lao động. Một nguyên nhân khác là hiện nay, do hầu hết các địa phương đều có các khu công nghiệp nên nhiều lao động muốn tìm việc tại quê nhà. Với mức thu nhập chênh lệch không đáng kể, thậm chí ngang bằng nhau, người lao động thích làm việc ở quê nhà bởi không phải tốn kém nhiều chi phí như ở các TP lớn. Đó cũng là lý do mà dù nhiều công ty có rất nhiều chế độ ưu đãi như hỗ trợ tiền nhà, tiền lương, phụ cấp... nhưng cũng rất khó tìm đủ lao động trong thời điểm này. Cùng với việc hàng ngàn lao động ở tỉnh chưa kịp đến TPHCM, nhu cầu tìm việc làm trong thời điểm này cũng giảm càng làm cho sự khan hiếm lao động thêm trầm trọng. Số lượng lao động cần tuyền thì nhiều nhưng người đến xin việc thì chẳng bao nhiêu. Năm 2008 chỉ trong mấy ngày đầu năm Trung tâm Giới thiệu việc làm và dạy nghề Vinhempich, tiếp nhận khoảng 5.000 nhu cầu tuyển dụng nhưng số người đến tìm việc mỗi ngày chỉ đếm trên đầu ngón tay.
Trước đây, để giải bài toán mất lao động sau Tết, một số doanh nghiệp, kể cả các trung tâm cung ứng lao động, chú trọng liên kết với các địa phương trong cả nước để tìm kiếm lao động. Nhiều doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng, chi hỗ trợ cho công nhân đưa bạn bè, người quen vào làm việc. Tình trạng thiếu hụt lao động cũng buộc các doanh nghiệp phải liên tục đưa ra những chế độ ưu đãi để thu hút và giữ chân người lao động. Một cách làm khác cũng đang được nhiều doanh nghiệp chủ động thực hiện là giải quyết việc làm tại chỗ. Các doanh nghiệp sẽ vận động, liên kết với chính quyền địa phương hỗ trợ đào tạo, bố trí việc làm cho người lao động. Các chuyên gia cho rằng, trong tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay, việc tận dụng lao động địa phương giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động. Chuyển dịch mạnh lao động giữa các khu vực kinh tế, địa phương càng khiến tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp tại TP.HCM thêm nghiêm trọng.
Do vậy cứ ăn tết xong, khi gần như tất cả các doanh nghiệp tại TP.HCM đã trở lại hoạt động. Thế nhưng, đến hẹn lại mất công nhân và các doanh nghiệp tiếp tục đăng bảng tuyển lao động. Ngoài tình trạng thiếu hụt lao động, theo một số doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với khó khăn, bị ngưng trệ sản xuất do công nhân trở lại làm việc trễ. Nguyên nhân do phần lớn công nhân ở tỉnh xa bị kẹt tàu, xe, chưa trở lại kịp. Tình trạng biến động mạnh lao động sau Tết vốn đã diễn ra từ nhiều năm nay. Năm ngoái trong số khoảng gần 50.000 lao động bỏ việc, nghỉ việc do Sở Lao động thương binh xã hội TP.HCM thống kê, phần lớn xảy ra ở thời điểm sau tết. Ngoài ra trong số hơn 220.000 lao động đang làm việc tại 15 khu chế xuất đóng trên địa bàn, khoảng 11.000-15.400 lao động không trở lại làm việc thời điểm sau Tết, chiếm từ 5%-7%. Các ngành nghề thiếu hụt nhất là may mặc, chế biến hải sản, gỗ... Về nguyên nhân lao động không trở lại làm việc là các lý do thường thấy trước đây như lao động ở lại địa phương, chế độ lương bổng thấp, chuyển đổi ngành nghề. Còn năm nay trước thực trạng khủng hoảng kinh tế đang diễn ra trên quy mô toàn cầu, đồng lương của nhiều công nhân bị sụt giảm e rằng trình trạng này sẽ nghiêm trọng hơn.
Đình Sang
